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员工得了癌症，单位是不是有权开除？
网友投稿2024-06-26 05:59:55
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“80后大学女教师刘伶利，患癌之后被学校开除。”近期这一事件导致了社会广泛的关注。尽管法院给出了“开除”没效的判决，最后，刘伶利还是没能等到学校的处理结果，8月14日，她因癌症诱发心脏病去世了。
这个信息真是让正义君感到太难过了！生老病死，本是人之常情。病痛，是每一个人都绕不开的生命修行。倘若，正义君哪天亦得个病，单位要开除我怎么办？真是细思极恐啊！赶紧找找法条压压惊。
经过正义君的仔细科研，发掘法律还是制定了非常多守护办法
的，这几个大众一致关心的问题，都有知道的答案，一块学起来吧。
１得了癌症，单位能够开除我吗？答案是：不可。每一个人都应该享有必定的医疗期。患癌症的劳动者应当有最少两年的医疗期。
《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条，医疗期指的是公司职工因患病或非因公负伤停止工作治病休憩不得解除劳动合同的时限。
《关于贯彻〈公司职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通告》规定，对某些患特殊疾患（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不可痊愈的，经公司和当地劳动分部准许，能够适当延长医疗期。
２两年之后就能直接开除了吗？答案是：是的，能够开除，然则有相应的前提，还有相应的薪水。
《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条，公司职工非因工致残和经大夫或医疗公司认定身患难以治疗的疾患，在医疗期内医疗终结，不可从事原工作，亦不可从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理离休、退职手续，享受离休、退职薪水；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。
第七条，公司职工非因工致残和经大夫或医疗公司认定身患难以治疗的疾患，医疗期满，解除劳动关系，并办理离休、退职手续，享受离休、退职薪水。
第八条，医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济赔偿问题根据相关规定执行。
3得了普通的病，必须长时间治疗，有医疗期吗？答案是：当然亦是有的。
《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，公司职工因患病或非因工负伤，必须停止工作医疗时，按照自己实质参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实质工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实质工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
４病假时期咱们能享有那些薪水呢？第五条，公司职工在医疗期内，其病假工资、疾患救济费和医疗薪水根据相关规定执行。
法律给了两年，公司到底能陪咱们走多久？
学完了关联法律，正义君依然觉得心有戚戚焉。刘伶利的事件似乎已然告一段落了。斯人已逝，法律终究还了她一个公平正义。
然而在刘伶利之前，一个名叫魏延政的人却抱恨而终。一样是八零后，一样是患癌，一样是被机构开除。不同的是，魏延政生前工作的机构：华为，严格遵守法律规定，给了他两年的医疗期，亦根据法律需求给足了他患病时期该有的薪水。尽管如此，魏延政生前想到曾经为之奋斗的事业，依然心寒。他曾经写下这般一段话：
“连续两个夜晚我彻夜不眠，在华为的一幕一幕，持续浮此刻我眼前，但怎么亦没法将我的辛勤奉献和那张‘劳动合同顺延至病假期结束’的一纸文书联系起来。”
然而华为的做法似乎又没可指摘。它不外是遵循了一个商场规律：‘公司无义务养不为他创造价值的员工。’而兰州交通大学博文学院将这个规律发挥到了极致，乃至不吝违法。
这般的商场规律看似正确，却冰冷刺骨。倒是法律在这儿伸出了一双温暖的手，最少，咱们有两年。
然而，法治本应是社会的底线，公司和单位做为社会经济的要紧参与者，除了商场规律是不是亦应该给予员工更加多的人文关怀呢？
“刘伶利事件回顾”
---2014年6月
已然工作了三年的刘伶利忽然腰部剧烈病痛，诊断结果是卵巢癌。
---2015年1月14日
家人携带刘伶利的诊断证明和关联病历材料来到学校，找到博文学院人事处处长江雪芸补请假手续。
---2015年1月19日
刘伶利收到了一份兰州交通大学博文学院的文件，内容是刘伶利因为长时间旷工被开除，解除劳动关系。这份文件由陈玲签发，陈玲是博文学院院长。
---2015年3月29日
刘伶利向甘肃省榆中县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，请求对学校作出的开除决定进行仲裁。
---2015年4月17日
因证据不足，该委员会做出对刘伶利的仲裁请求不予受理的决定。
---2015年5月
刘伶利向学校所在地的榆中县人民法院提起了上诉。
---2015年10月20日
榆中县人民法院作出判决，双方恢复劳动关系。
---2016年8月14日
刘伶利去世，长达近一年的时间，学校始终未履行判决！
---2016年8月22日
兰州交通大学博文学院的正式回复：
一是坚决执行法院终审判决，恢复刘伶利的劳务关系；
二是对人事处处长江雪芸做出停职处理的决定；
三是72000元的工资及丧葬抚恤金赔偿。
---2016年8月22日晚
兰州交通大学博文学院在官网刊发道歉信，向刘伶利老师的家人道歉。
---2016年8月23日
兰州交通大学博文学院院长陈玲等人向刘伶利的父母道歉。 双方达成和解，并现场签署了《和解协议书》。
《和解协议书》中包含兰州交通大学博文学院向刘伶利家属已然补发的工资57600元，丧葬抚恤金14400元；赔偿所有医疗费40万元、亲属救助金6万元、安抚金4万元，以上三项共计50万元将于签约2日内付清。
源自：正义网
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