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员工病假时期去香港参加“工人领袖”培训,企业开除合法吗?|一千零一案·第7案
软文发布用人单位在该诉讼中答辩称:王某某以病假为由前往香港参加“工人领袖培训”,在事后补交的《假期申请单》中并未如实陈述请假事由,违反了诚信原则及公司规章,解除劳动关系合法,要求判令不需要向王某某支付劳动合同经济补…
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产假时期,企业只给员工发基本工资合法吗?-善世集团
软文发布其中对女职工产假工资计算的标准应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴,是女职工休产假之前的月工资标准。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条、第八条的规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳…
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员工负债引起企业领导被追债人骚扰,能够开除负债员工吗?
网站优化员工因拖欠债务导致他人上门追讨,反映的是员工个人诚信问题,催债人员的行为不等于员工本人,即便债主的行为扰乱了公司生产经营秩序,也不能完全归结于员工,并且法律规定企业可以单方解雇的事由中不包含此类情形,企业以此…
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癌症员工医疗期满企业开除违法吗?
软文发布根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知(劳部发[1994]481号)规定:劳动者患病…
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单位是不是有权开除癌症员工?
网站优化“80后大学女教师刘伶利,患癌之后被学校开除。”最近这一事件引起了社会广泛的关注。尽管法院给出了“开
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员工得了癌症,单位是不是有权开除?
软文发布“80后大学女教师刘伶利,患癌之后被学校开除。”最近这一事件引起了社会广泛的关注。尽管法院给出了“开除”无效
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员工被刑事拘留,劳动合同中止时期,企业能够不交社保吗?
SEO技巧第十四条规定:“具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。”不动…
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企业“翻旧账”单方面辞退员工,合法吗?
外链发布考虑到本案被告在工作中出现错误的次数、复杂程度,原告可通过查看工作记录、视频、询问其他员工等多种调查手段及时了解被告工作错误的发生原因、过错程度,并作出处罚,而原告未提交证据证明其在质量事件发生后的一年内的调…
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试用期员工能够随便辞退吗?不注意这些前提便是违法解雇!
外链发布顺创律师分析:上述两个案例均为公司明确了录用条件,并且对学历有要求,员工通过学历造假成功入职,但不同的是案例二中的公司是在试用期发现员工学历造假并辞退,而案例三中的公司则是在员工通过试用期后才发现员工学历…
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员工录制与上级沟通的录音,用人单位能否解除劳动合同?
软文发布一审法院认为,根据某公司向赵某送达的《解除劳动合同通知书》,某公司提出解除双方劳动关系的理由为赵某违背职责私录与直线经理之间的沟通,并藏匿长达数月没有告知直线经理或者公司,而在数月后因为个人目的拿出,法院认…
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原创 离离休时间还有一年,年度考核没经过,单位有权辞退员工吗?
SEO技巧也就是转正以后,要和事业单位签订聘用合同,如果连续两年考核不合格,那是要解除聘用合同的,也算是辞退吧。即使是不符合劳动合同法规定解除劳动合同的情形,只要支付赔偿金也是可以解除的;机关事业单位的工作人员要辞退,…
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因绩效不达标被辞退,员工能拿到赔偿吗?
外链发布即使曾某存在绩效考核结果不合格、不胜任工作的情况,某科技集团有限公司也应依据《劳动合同法》第四十条规定,对曾某进行培训或调整工作岗位,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的,在提前30天书面通知或额外支付一个月…
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单位能够辞退工伤员工吗
软文发布劳动合同法也规定,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。 (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健…
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员工因买小米SU7被辞退?极越汽车:工作时期多次宣发竞品
外链发布此前,4月15日,一名网友在社交平台发布视频,声称自己在购买小米SU7五天后就被所在的新能源车企开除且未获得任何赔偿,认为自己陷入了职场陷阱。 公司记录显示,姚某某还存在多次无故旷工行为,特别是,姚某某于4…
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员工因患癌症而休假治疗9个月,此刻用工单位提出解除劳动合同,这种状况员工该怎么样维权?
网站优化首先需要确认用人单位是否是在医疗期内违法解除劳动合同。根据《劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负…
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